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                永安煤业在主题教育中解▽决“关闭矿井人员但另一只手却是卡住了石千山去留”难题

                中国彩神app安卓网 作者:罗喜秀 2019-08-05 10:22:07

                给职工一个值得期待的前景

                “冗余的二三线人员往哪里去,急需㊣的一线生产骨干、主体▼专业和部分紧缺人才从哪里来?如何破解日益突出的队伍结构时间里性问题?”近期◢来一直困扰着公司领导班子的矛盾难题,终于在主题教育专混官场题调研中找到答案,调研征集所形成的整改办法在日前召开的公司六届三次职←代会上专题讨论审议中把这药水放在自己所住得到全票通过。

                “十三五”以来,福建省永安●煤业公司根据福能集团彩神app安卓板块逐步退出的总要求,出台实施了《“十三五”期间压产减员和人员分流安置办法》,随着关井〒闭坑和减员分流工作的逐步深入,队伍结构性矛盾日益突出,出现了主体专业和技术工人紧缺与二三线冗员突出的问题,矿井关闭冗余的二三线人员需要分流,而一线班组新生劳动力缺口大,尤其是主体专业生产技术骨干和机电熟练工不足,制约了产能的发挥和重点工程的推进。

                从去年↘开始,调任该公司党委书记、董事长不久的陈荣万就意识到这一点,先后采取恢复主体专业技术人员职称津贴Ψ 制度、提高专业技术人员待遇,动员鼓▃励分流到社会的专业人员回企业工作等一系列措施,先后有3名生产机电专业人员从社会回到企业上班。

                “要彻底解决队伍结构性问题,还得∞从公司的政策和制度层面进行考虑。”该公司大力弘扬才溪乡调查精神,围绕集团党委确定的三个研讨专题和企业实际ζ 情况,班子成员带着课题轮流深入到党建责任挂钩单位和“达标创星”挂钩党支部调研,与党员职工◇面对面交流,听取、收集职工的建设性意见和建议。真正做到问需于民、问计于民、问效于民。为职工群众解决生产生活上的实际困难。

                “不仅是部分主体专业人员不够用,采掘骨干、机电修熟练工人也不同程度的欠缺〓。现在∩要找一个顶得住的带班人员都很难。”全国彩神app安卓工业劳模、仙亭矿采煤队长黄远福在与公司领导面对面座谈会上深有感触地说▅。在“不忘初心、牢记使命”主题教育的专题调研中,减员分流和队伍结构性╲问题成为广大员工反映最为集中热烈的焦点问题,与会人员集思广益,解决问题的办法和建议豁然开朗。

                为了有效解→决关井退出和人员分流安置中出现的新情况、新矛盾和新问题,公司召开卐六届三次职工代表大会,专题审议※研究并通过了《关于调整“十三五”期间减员分流安置办法的规定》,调整修改的范围重点针对主体专↙业技术骨干、部分专业紧缺人员、技能人员和特殊岗位工种人员划线内退年龄适当调整∏的相关规定。目前,丰海煤矿关井闭坑和人员分流工作已近尾声,820多名职工基本分流安置到位。

                随着矿井关闭和规模不断缩小,如何给职工一个值◤得期待的前景。该公司vyan始终践行“以人↓民为中心”的发展理念,以做强做优保留ω矿井为己任,通过提高薪酬福利待遇、解决历史欠账问题、提高“五险一金”缴交标准、改善矿区生活环境等一系列措施,增强员工的获得感和幸福感。

                在这次专题调研中收集【汇总7个方面26个问题,制订了8个重点问题专项整治行动和“找差距、抓落实、解难题、化积案”专项行动整改方案;已经形成问题清单逐项抓落实,做到把检视问题、整改落实贯穿企业运行发展全过程。 

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