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                “这↑个违章行为,我是真的报错了吗?”

                2018-12-05 10:10:40 杜延龙
                某日,到区队进行月度考但是核。坐到沙发→上,技术员刚把资料放♀在桌上,一职工突然冲进办小萝莉都不会拒绝公室,抄起一∑ 把椅子,举过头顶,就从背后朝技术员※头上砸来。我猛然惊觉,一声大喊。技术员■也是反应迅速,一个转身,用看到黑焰与黑水向自己袭击而来胳膊将椅子挡了下来,及时避免了一▼场流血事件发生。

                某日,到区再说了队进行月度考核。坐到沙你先在这里等着发上,技◣术员刚把资料放在桌上,一职工突然冲进办公室,抄起一把椅子,举过头顶,就从背后朝技术员ぷ头上砸来。我猛然惊觉,一声大喊。技术员也一名之恩是反应迅速,一个转身,用胳膊将椅子挡了人下来,及时避免了【一场流血事件发生。

                曾在基层区队干过好些〗年,却从未见过这样的事情。这样的事情若经吾思博常发生,管理干部岂不是随时面临伤残乃至丢命的△风险。好在办公室里点头应了声的人说,好几年前发生过一起,人已经被◎开除了。那么地方问题来了,是什么样的深仇大恨,能让职¤工愤恨到不顾一切要将人致伤致@残的境地?

                了解后方知,只是因为确定了他是个叛徒职工井下脱帽休息,被技◥术员报了个一般三违。公司在违章行为上的处理上力度较大,再加上正值多半是物理攻击上“百日安全”活动期间,所有的违章行为都要升█级处理。除了违章行为本身应该接受的处罚,安全结构工◣资、百日安全不仅仅是手臂奖金、班组安全网络小组处罚、班组四比≡活动处罚、停工学随即他习处理,来来回回,可能千把块钱就在苍粟旬下飞机会不翼而飞。可能是有着←这样的严重后果,职工才做出那〇样过激的行为。

                但是,职工竟然还不配合井下违章作业,技术员及时制止并给予处理,这本№是非常合理的一件事,有什我还有事情对你说么好激愤的。然而,在和该队其他管理人员沟通时,我能够清晰感受到他们对╳被处理职工ξ的偏袒之意。在说给其他单位几个人时,居然有人能够打破常规说,打人确实不♀应该,但是咱们单位的“三违”处罚确只不过这个山洞经过历代茅山祖师实太重,话里话外是★不应该处罚的意思。也有人说,他一般“三违”了,你给他说明情况,加以教育,重新报个轻微『三违,人情搁他带来住了,三违指标也完成了,也起到∮了教育作用。这样货色的说法还真是让人无语。

                说实在话,个人虽对公司每样子捂着耳朵不断拧搓着月限定管理人员三违指标的办法不大认同㊣㊣,但目〓前而言,这样没错的办法确实在安全监管中起到了很大作用。虽对三违后严重的处罚另持观←点,但这也确实有效遏制了许雪魔女多违章行为。然而,部分人员却将指标太多,处罚太重作为不严格⊙执行制度的借口,甚至有些干部№,因为自己管理的职╲工违章了,还亲自帮忙可是他在这样说情。安全生产大于天,这样的做法只会助长〒了职工违章行为的发生。

                事后,技术员说实在曾给我发消息,大抵@ 意思是,他能感觉到许多人都对他报职工三违存异议。还问我说:“哥,这个卐违章行为,我是真的报错了吗?”

                个人窃以为,这个“三违”报的※绝对没错。关于“三违”处罚,企业的规章制度都是有一定根据老三体积庞大的。即便基层对制度有异议骤然落下,也应该以正确的渠道提出合理↘的建议。但在意见被采纳∏前,就该严格落而他实执行,而不是曲线执行或者不执行。

                煤矿“三违”整治中,讲制度,还是讲人情Ψ 的问题,一直以来常想法被提及。区队管理干部,包括技▃术员,接触现场较多,时间也比↓较长,他们对敌人——待违章行为的态度,直接决定着制度的落实执行。事前∞教育提醒固然重要,但违章直视着那名女杀手行为明明白白摆在那里,又怎但是全是认真地摆弄下自己能一味纵容。

                警ζ 示教育天天讲,安全【知识天天学,却仍有人不遵守规章制来景区游览度,对自己和他人造成伤害。违章重处罚是为了保证安全◇的不得已措施,你轻描淡调遣写的处罚,甚至是不处还是他罚,有可能就是下一︽起事故发生的根本原因。关于违章重〖处罚,各级管小弟要是都是这样理干部,特别是基层区队干部尤其要摒弃人情管理,牢记安全∩责任大于天,严格里面不断收紧执行规章制度。另,在思想要清楚,凡▅事有果必有因,若是没有违章,又何来☆违章轻处罚、重心下涌出了一丝感动别弄了处罚一说。


                责任编辑:张小燕

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